Reklam Ajansı Personel İlanı

Reklam ajansı personel ilanı, reklam ajanslarının zaman zaman yeni personel alımı yapma ihtiyacı duyduklarında verdikleri ilanlardır. Bir reklam ajansı müşterilerine sürekli olarak kaliteli ve verimli bir hizmet sunmalıdır. Rekabetin yoğun olduğu bir sektör olduğu için en ufak bir başarısızlık müşterinin kaybedilmesine sebebiyet verebilmektedir.  Verilen hizmeti sürekli belirli bir ivmede tutmak ve hizmet kalitesinin artışını sağlamak çalışan personelin kalitesi ile doğrudan bağlantılıdır. İşinde uzman, genç ve dinamik bir kadro ile çalışan ajanslar hizmet kalitelerini günden güne artıracaklardır. Bu personel kalitesini sağlama noktasında dikkat edilmesi gereken en önemli şey personel yönetiminin doğru bir biçimde yapılmasıdır. İste ajans inisiyatifiyle ister kendi isteğiyle veya zorunlu bir sebepten dolayı ajanstan ayrılan bir personelin yeri hemen aynı kalitede bir personelle doldurulmalıdır. Doldurulacak pozisyon çok önemli olsun veya olmasın personel alımında aynı özeni göstermek gerekmektedir. Nihayetinde bir ekip işi yapıldığı için en alt pozisyon da en üst pozisyon da işinde yetkin olmalı ve ekip çalışmasına elinden geldiğince katkıda bulunmalıdır. Ayrılan personelin yerini doldurmak için yapılması gereken en önemli şey doğru bir yeni personel seçmektir. Bu personeli seçebilmek için de geniş ve kaliteli bir aday havuzuna sahip olmak gerekmektedir. Bu aday havuzuna sahip olabilmek için de etkili, ilgi çekici ve aranan nitelikleri en doğru biçimde aktaran bir personel ilanı verilmesi şarttır. Aynı zamanda reklam ajansının işlerinden bir tanesi de metin yazarlığı olduğu için personel ilanının doğru bir biçimde verilmiş olması ajansın iş kalitesini de göstereceğinden bir reklam ajansı için ayrıca önem taşımaktadır.
 

Reklam Ajansı Personel İlanı

Reklam ajansı personel ilanı, reklam ajanslarının zaman zaman yeni personel alımı yapma ihtiyacı duyduklarında verdikleri ilanlardır. Bir reklam ajansı müşterilerine sürekli olarak kaliteli ve verimli bir hizmet sunmalıdır. Rekabetin yoğun olduğu bir sektör olduğu için en ufak bir başarısızlık müşterinin kaybedilmesine sebebiyet verebilmektedir.  Verilen hizmeti sürekli belirli bir ivmede tutmak ve hizmet kalitesinin artışını sağlamak çalışan personelin kalitesi ile doğrudan bağlantılıdır. İşinde uzman, genç ve dinamik bir kadro ile çalışan ajanslar hizmet kalitelerini günden güne artıracaklardır. Bu personel kalitesini sağlama noktasında dikkat edilmesi gereken en önemli şey personel yönetiminin doğru bir biçimde yapılmasıdır. İste ajans inisiyatifiyle ister kendi isteğiyle veya zorunlu bir sebepten dolayı ajanstan ayrılan bir personelin yeri hemen aynı kalitede bir personelle doldurulmalıdır. Doldurulacak pozisyon çok önemli olsun veya olmasın personel alımında aynı özeni göstermek gerekmektedir. Nihayetinde bir ekip işi yapıldığı için en alt pozisyon da en üst pozisyon da işinde yetkin olmalı ve ekip çalışmasına elinden geldiğince katkıda bulunmalıdır. Ayrılan personelin yerini doldurmak için yapılması gereken en önemli şey doğru bir yeni personel seçmektir. Bu personeli seçebilmek için de geniş ve kaliteli bir aday havuzuna sahip olmak gerekmektedir. Bu aday havuzuna sahip olabilmek için de etkili, ilgi çekici ve aranan nitelikleri en doğru biçimde aktaran bir personel ilanı verilmesi şarttır. Aynı zamanda reklam ajansının işlerinden bir tanesi de metin yazarlığı olduğu için personel ilanının doğru bir biçimde verilmiş olması ajansın iş kalitesini de göstereceğinden bir reklam ajansı için ayrıca önem taşımaktadır.

Reklam Ajansı Personel İlanı Verilirken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Reklam ajansı personel ilanı verilirken dikkat edilmesi gereken en önemli nokta ilanın açık, anlaşılır bir dille ve düzgün bir Türkçe kullanımı ile yazılmış olmasıdır. Bu şartların sağlanması reklam ajansının imajı açısından da oldukça önemlidir. Doğru bir şekilde yazılmış bir ilan ile karşılan personel adayı ciddi bir reklam ajansı ile karşı karşıya olduğuna da hemen ikna olacaktır. Bu durum daha en baştan gereksiz başvuruları önleyecek ve aday havuzunun niteliksiz bir biçimde kalabalıklaşmasını önleyecektir.
Reklam ajansı personel ilanının ilk paragrafı aranan pozisyonu net bir şekilde açıklayıcı olmalı ve aynı zamanda okuyan kişinin ilgisini çekebilmelidir. İlgi çekici bir başlangıç aday kişinin metnin tamamını okuması ve başvuruların nitelikli bir biçimde artması anlamına gelecektir.  Sonrasında aranan pozisyonun için gerekli nitelikler net ve kısıtlayıcı olacak biçimde belirtilmelidir. Bu durum eleme yapan ekibin işini hayli kolaylaştıracaktır. Aranan pozisyonun yapacağı görevler de yine aynı şekilde açık ve net bir biçimde belirtilmeli pozisyon için aranan özel bir nitelik varsa o da metne kesinlikle dahil edilmelidir.
Daha sonrasında aday kişiye pozisyonu alması halinde sunulacak şartlar belirtilerek devam edilmelidir. Bu noktada aday kişiye cazip gelecek (örneğin varsa yemek ve yol gibi) durumlar vurgulanmalıdır. Tüm bunların yanında metnin aşırı resmi ve boğucu olmamasına özen gösterilmeli yer yer dengeli bir biçimde samimi bir dil de kullanılmalıdır.
Reklam ajansı personel ilanı hazırlanırken son olarak dikkat edilmesi gereken önemli nokta ise; iletişime geçilecek kanalların ve varsa istenilen belgelerin (cv gibi) açık ve net bir biçimde belirtilmiş olmasıdır.
Tüm bunlara dikkat edilerek verilmiş olan bir personel ilanı doğru adaylara ulaşılmasını sağlayacak ve yapılan seçimin de doğru olma olasılığı oldukça yükselecektir. Bu yolla ajansın hizmet kalitesi de düşmeden ve verilen hizmette boşalan pozisyondan dolayı aksaklıklar yaşanmadan boş pozisyon doldurulabilecektir.